View RSS Feed

פוסטים אחרונים

  1. עסק בתחום שירותי תרגום? נושא שחשוב לקחת בחשבון!

    תרגומים של מסמכים הפכו להיות דבר שכיח במיוחד, ומהסיבה הזאת כאשר חברה מספקת שירותי תרגום היא חייבת לדעת בדיוק אל מי לפנות על מנת למקסם את הפוטנציאל שבה.

    כיום השוק מוצף במבחר ענק של חברות המציעות שירותי תרגום, והחוכמה היא לדעת כיצד לייחד ולמקסם את ההצלחה האפשרית. מחקר שוק לשירותי תרגום יעזור לכם להפוך את המטרה שלכם לראלית יותר, ואת העבודה להרבה יותר כייפית כאשר תוכלו לראות גם תוצאות בסופו של יום. אז מה אתם בדיוק צריכים לעשות? כל המידע במאמר הבא.

    לחץ על התמונה להגדלתה. 

שם: translate-3796096_960_720.jpg 
צפיות: 15 
גודל: 22.5 קילובייט 
מזהה: 37201
    ...
  2. איך להתחיל סטארט אפ מבחינה ארגונית

    בכדי להתחיל סטארט אפ מבחינה ארגונית בצורה מוצלחת לחלוטין יהיה צורך לקחת בחשבון לא מעט פרטים קטנים. בין אם מדובר על נושא גיוס העובדים, חלוקת התפקידים, דרך גיוס הכספים או האופן בו ימומש ברעיון, חשוב להיות מסודרים ככל הניתן וזאת בכדי שיתאפשר לכם להשיג את מטרותיו של הסטארט אפ ובצורה היעילה ביותר.

    חלוקת תפקידים ברורה – מפתח להצלחה

    בעת היותכם בוחרים להקים את הסטארט אפ חשוב מאוד מצדכם לוודא כי בכל הנוגע לחלוקת התפקידים, הכול ברור כשמש. במידה וזה יהיה המצב אזי תוכלו להביא לכך ...
  3. מה עושים עם רעיון לסטארט אפ, איך מתחילים?

    שלום לכן נשים עסקניות,
    אני רוצה לכתוב לכם על הכלים ולהתמודד עם רעיונות מצויינים למיזם או סטארטאפ!
    כמו כל דבר חדש בחיים הכל מתחיל מרעיון ראשוני ומציאת פתרונות יצירתיים אשר יתנו מענה לצורך מסוים שעד כה לא נמצא לו פתרון מובהק ובלעדי. גם כרעיון לסטארט אפ, מומלץ בשלב ראשון להניח לרעיון ולחזור אליו לאחר חשיבה נוספת ובדיקת השטח. יתכן וכבר יש מי שחב לפניכם על הרעיון ואולי אף יישם אותו.

    בשלב הבא בו אתן רוצות להתקדם עם רעיון הסטארט אפ, מומלץ לשתף אנשים שתוכלו לסמוך עליהם ושישמרו ...
  4. מוטיבציה בעסק - רווחת העובד משפיעה באופן ישיר על תפוקתו

    ישנן צורות רבות להסתכל על העובדים שלנו.
    ארגונים שונים תופסים את העובדים שלהם בצורות שונות, ובהתאם לכך מתגמלים אותם בצורה שונה.
    ישנם ארגונים הרואים בעובדים שלהם שותפים, אחרים רואים בהם כמשאב חשוב ומרכזי, ואחרים רואים בהם ככלי עבודה שאפשר להחליף כשצריך. יחד עם זאת, כל מעסיק חייב לזכור שהעובדים שלהם הם עובדים, הם באים לעבוד, והם מצפים לתמורה ראויה על עבודתם. בהיעדר התמורה הראויה, ייתכן שהעובד ימשיך לעבוד בגלל אילוצים שונים שפועלים עליו, אבל הוא לבטח לא יעשה את העבודה בצורה הטובה ביותר ...
  5. מוטיבציה בעסק - רווחת העובד משפיעה באופן ישיר על תפוקתו

    ישנן צורות רבות להסתכל על העובדים שלנו.
    ארגונים שונים תופסים את העובדים שלהם בצורות שונות, ובהתאם לכך מתגמלים אותם בצורה שונה.
    ישנם ארגונים הרואים בעובדים שלהם שותפים, אחרים רואים בהם כמשאב חשוב ומרכזי, ואחרים רואים בהם ככלי עבודה שאפשר להחליף כשצריך. יחד עם זאת, כל מעסיק חייב לזכור שהעובדים שלהם הם עובדים, הם באים לעבוד, והם מצפים לתמורה ראויה על עבודתם. בהיעדר התמורה הראויה, ייתכן שהעובד ימשיך לעבוד בגלל אילוצים שונים שפועלים עליו, אבל הוא לבטח לא יעשה את העבודה בצורה הטובה ביותר ...
עמוד 1 מתוך 5 12345 אחרוןאחרון